安静の環境を整えようHEADLINE
仕事は当然お休みです。
切迫流産・切迫早産のために、医師に「安静に」と言われたということは、「お仕事はお休みして家でなるべく横になっていなさい」ということです。決して、「デスクワークならＯＫ」とか「時差通勤ならＯＫ」という意味ではありません。
急に言われてもお仕事を休めないのはわかります。でも、お腹の赤ちゃんを守れるのはあなただけです。会社の方にかける迷惑と赤ちゃんの命、どちらが重いですか？会社の人に怒られるのと赤ちゃんが早産になるのと、どっちが怖いですか？
男女雇用機会均等法では、妊娠している労働者が医師から何らかの指導を受けた場合（この場合「切迫流産・切迫早産のため安静に」という指示があった場合のこと）、会社側は医師の指導通りにできるように休業も含めて措置をとらないといけないことになっています。つまり、あなたが今『医師から「安静に」と言われました』と会社に伝えれば、会社は文句を言わずあなたを「安静に」してあげないといけないわけです。
それを拒否すれば法律違反です。堂々とあなたは会社をお休みしてください。
また、切迫流産・切迫早産のために安静を命じられてしまった今となっては、あなた自身が会社に出向いて休業をお願いするのは避けた方がいいでしょう。
会社に顔を出したことで「大丈夫そう」と思われてしまうこともあります。なにより、「安静」なのですから会社まで出向くことすらできない、と説明しましょう。
安静中は居留守を使っちゃえ！
普段の生活で居留守を使うのは気が引けるところですが、今は切迫流産・切迫早産で安静中の身。堂々と居留守を使いましょう。
今はピンポンがなる度に起き上がって、玄関まで出て行く体力がもったいない！宅配便などはご主人のいる時間帯に配達してもらって、ご近所さんには事情を話してそっとしておいてもらいましょう。
